Over ons
Engineering

Engineering

Van staalbouwbedrijf naar systeemintegrator

Duurzaam multidisciplinair is the way to go. En met onze drivers passie, innovatiekracht en knowhow maken we dat waar in de markten Civil & Industry, Offshore Wind Foundations en Offshore Wind Substations. Samen, want er zit veel talent in onze groep. Engineering speelt daarbij een belangrijke rol – een afdeling die ons helpt groeien van puur staalbouwbedrijf naar systeemintegrator met als missie de energietransitie te versnellen. Manufacturing a sustainable world.

EPC-contractor offshore

Wie erbij was decennialang geleden… onze engineeringafdeling startte als vakkundige teken- en rekenkamer onder de vleugels van onze Technical Director Patrick Maes. De design & build aanpak bleek de weg naar succes voor de meest technisch complexe staalconstructies in Civil & Industry. Een strategie die we nu doortrekken naar Offshore Wind. We profileren ons als systeemintegrator en focussen op EPC-contracten (Engineering, Procurement, Construction). De voorbije jaren investeerden we hard in electrical/mechanical engineering zodat we offshore projecten volledig inhouse kunnen ontwikkelen en bouwen (turnkey).

Electrical/mechanical engineering

In 2017 creëerden we een eerste team gespecialiseerd in electrical/mechanical engineering, voor de installatie van het elektrische gedeelte in TP’s (transition pieces). Want zonder kloppend hart geen energieverplaatsing. Vandaag zetten we verdere, ambitieuze stappen: de ontwikkeling van OTM’s (offshore transformer modules) en substations (HVAC) volledig in eigen beheer.

Een belangrijk aandachtspunt bij een EPC-contract is het design volgens de geldende normen en Employer’s Requirements. Onze ingenieurs bekijken hoe we hierbij kunnen optimaliseren. Daarna krijgt de uitvoerbaarheid alle aandacht: massa’s designdocumentatie, staaltechnische studies en berekeningsnota’s, communicatie met leveranciers en FAT’s (Factory Acceptance Tests).

“Het werk voor ons team begint tijdens de tenderfase, met een ondersteunende rol. Engineering probeert de high level informatie zo gedetailleerd mogelijk uit te werken. Krijgt Smulders het contract toegewezen, dan gaat het gedetailleerde design van start. Er worden lijsten opgesteld voor aankoop, en het electrical team maakt de shift naar productie onder het toeziend oog van de projectleiding. We spelen naadloos op elkaar in.” – Jean Charles Beauverger, Manager Electrical Engineering

Onafhankelijke totaalaanbieder

We zijn ervan overtuigd – en de eerste projecten bewijzen het al – dat we met inhouse electrical/mechanical engineering efficiënter kunnen schakelen, in lijn met onze staalprojecten.

Globale oplossing mét impact – We zijn in de mogelijkheid om de klant het volledige pakket aan te bieden, zonder afhankelijk te zijn van design subcontractors.

Competenties – We hebben de juiste competenties in huis, en we breiden ze verder uit. Dit alles om sneller en daadkrachtiger beslissingen te nemen.

Interfacing – Het is een meerwaarde om de vele interfaces die bij deze turnkey projecten komen kijken, volledig in eigen huis te kunnen doen.

Kostenefficiëntie – Standaardisatie en optimalisatie in design heeft ook een positief effect op de totale investerings- en operatiekosten. We kunnen als ‘system team’ doelgericht ontwerpen, produceren, integreren en installeren.

Competence center

Ervaring en competenties zijn doorslaggevend om de integratiescope waar te maken. Uitdagend, maar we engageren ons voor een continu verhaal. We zetten o.a. in op kennis in het voortraject, zodat onze offshore projecten maximaal voorbereid zijn. We willen een competence center zijn, daar waar er ruimte is voor respectvolle ontmoeting en kennisdeling tussen onze ervaren engineers en nieuw talent. Een kader ook om onze Smulders way of working te stimuleren, en waar iedereen de kans krijgt om bij te dragen aan onze groei als systeemintegrator.

We blijven hierbij trouw aan onze matrixstructuur, constructieve partnerships en activiteiten binnen de staalbouw, en we zullen bestaande afdelingen uitbreiden met nieuwe competenties, flows en processen. Het wordt een WIJ-verhaal om onze duurzame ambities verder waar te maken. 

 

Facts & figures

  • Engineering in totaliteit: van 112 naar 165 collega’s in 1 kalenderjaar
  • Electrical/mechanical engineering: van 10 collega’s in 2017 (TP’s) tot 40 medewerkers in 2024 (ambitie OTM’s en substations)
  • Via werving & selectie, overnames en uitbreiding in binnen- en buitenland plannen we nog ruim 110 nieuwe aanwervingen gerelateerd aan electrical/mechanical (PM, QA/QC, aankoop, engineering)