blog
Praca zespołowa to klucz do pracy marzeń. I to właśnie na tym skupiają się działania naszego oddziału Smulders Projects UK. Politykę HR mądrze prowadzi tu zaangażowana i rodzinna manager działu kadr, Amanda Young. To człowiek, którego warto poznać…
Jak zaczęła się Twoja kariera w Smulders Projects UK (SPU)?
„Musimy cofnąć się do 2019 roku, do czasów projektu Moray East Offshore Windpark, nad którym wspólnie pracowaliśmy w naszym zakładzie w Newcastle. Od razu zostałam rzucona na głęboką wodę, w międzyczasie poznając swoich współpracowników i ucząc się procesów firmy Smulders.”
Jakie doświadczenie wniosłaś do firmy?
„Od 2011 r. ciężko pracowałam. Awansowałam ze stanowiska asystentki na managera w różnych przedsiębiorstwach. Przez jakiś czas pracowałam też jako doradca ds. HR za pośrednictwem agencji doradztwa. To był intensywny okres, w którym działałam na rzecz różnych firm z różnych branż, takich jak branża paliwowa czy produkcyjna. W ten sposób szybko wdrożyłam się w różne dyscypliny – mimo że moją specjalizacją było HR. Dzięki temu zbudowałam solidne podstawy, z których mogę czerpać w obecnej pracy i zapewniać pracownikom optymalne wsparcie w zakresie ich pytań i rozwoju.”
HR w SPU, jak to wygląda?
„Dział kadr ma obecnie jednoosobową załogę – czyli Amandę Young. Moja praca kręci się wokół naszych 40 pracowników. W okresach szczytowych praca jest trudniejsza, bo wymaga organizacji na rzecz dodatkowych kontrahentów. W takich momentach wspiera mnie asystent.”
Co Twoim zdaniem charakteryzuje SPU i Smulders?
„Duch pracy zespołowej oraz ogromne doświadczenie. Wszyscy kroczymy w tym samym kierunku, realizując cele przedsiębiorstwa i oddając projekty na czas. To zaszczyt móc przyczyniać się do tego poprzez zarządzanie personelem. Jesteśmy dużym zespołem, ale czujemy się jak w małej, zgranej rodzinie. Wszyscy się tu znają, odnoszą się do siebie z szacunkiem i doceniają pracę drugiej osoby. Jeśli ktoś w SPU ma problem, którego nie potrafię rozwiązać, od razu wiem, do jakiej osoby go skierować.”
Czy oznacza to, że działania HR są usprawnione we wszystkich zakładach?
„To proces, który dojrzewa. Jako SPU posiadamy autonomię pod skrzydłami grupy. Spójność wszystkich oddziałów to nasza przyszłość. Obecnie pracujemy nad wdrożeniem narzędzia Worktime do rejestracji czasu i prac. Otrzymuję całe niezbędne wsparcie dla naszego lokalnego działu kadr.”
Z jakimi wyzwaniami musisz się mierzyć?
„COVID nadal nie ustępuje. Nie bez wpływu na proces rekrutacji pozostaje Brexit, podobnie jak zmiany w prawie podatkowym dla pracowników etatowych. Kolejnym wyzwaniem – ale pozytywnym – jest nasze zaangażowanie w proces pozyskiwania coraz większej liczby pracowników w systemie payroll. W naszym 40-osobowym zespole 17 pracowników posiada umowy payroll, a pozostali są pracownikami etatowymi. Rozpoczęliśmy ogólną zmianę, która wymaga wielu przygotowań.”
Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
„Sama w sobie jest fantastyczna, podobnie jak pracujący tu ludzie. Uwielbiam swoją pracę. A dobra praca ma ogromny wpływ na jakość życia. Tak to widzę. Ważny jest dla mnie samorozwój, który stanowi przecież filar naszej polityki kadrowej. Pragniemy stwarzać wszystkim pracownikom szansę na rozwój i doskonalenie. Ich bezpieczeństwo stoi na pierwszym miejscu, ale obok niego znajduje się dobrostan. I tego dotyczą nasze szkolenia. Mindfulness w miejscu pracy – to nasza metoda.”
Jaki jest Twój największy talent?
„Umiejętność logicznego i realistycznego przewidywania, krytyczne podejście i sprowadzanie spraw na dobre tory. Kieruję się uczciwością, szacunkiem do drugiego człowieka i profesjonalizmem. Tego oczekują ode mnie inni i na tym polega moja filozofia pracy.”
Co przyniesie przyszłość w SPU?
„Mam nadzieję, że jeszcze więcej tego, czym zajmuję się teraz, a także asystenta ds. HR w okresach natłoku prac. Byłoby świetnie. Jako zespół z entuzjazmem wyczekujemy kolejnego projektu, aby zapisać na koncie nowe sukcesy. Pragnę dalej się rozwijać, dalej cieszyć się swoją pracą i zapewniać pracownikom maksymalne wsparcie podczas ich działań.”
Praca to bez wątpienia Twoja pasja – a co z życiem prywatnym?
„Tak, moją pasją są ludzie, co doskonale wie również moja rodzina. Jestem osobą, do której zwracają się ludzie w kryzysie. Potrafię wysłuchać i pomóc. Wspólnie z mężem i trójką dzieci czerpiemy z życia pełnymi garściami. Jestem osobą bardzo rodzinną. Wiele rzeczy robimy wspólnie, także w towarzystwie dziadków i babć.”
Masz jeszcze czas na hobby?
„W naszym domu zawsze jest coś do zrobienia, więc czasu na hobby zostaje niewiele. Regularnie organizujemy sobie rodzinne wypady, np. na targi zabytkowych samochodów, które są pasją mojego męża i ojca. Wspólne spędzanie czasu – to moje ulubione zajęcie.”
Duch współpracy czy rodzinna atmosfera?
„Poproszę i to, i to. Duch współpracy w SPU jest bardzo silny, a my wspieramy się niczym rodzina.”
