blog
Teamwork makes the dream work. En daar werkt onze vestiging Smulders Projects UK doelgericht aan mee. HR gewijs in goede banen geleid door gedreven HR Manager én familiemens Amanda Young. Een toppertje om mee kennis te maken…
Hoe begon jouw verhaal bij Smulders Projects UK (SPU)?
“Daarvoor moeten we terug naar 2019, ten tijde van project Moray East Offshore Windpark waarvoor we de jackets samenstelden op onze werf in Newcastle. Ik werd van bij het begin in het diepe gegooid en leerde gaandeweg mijn collega's en de Smulders-processen kennen.
Welke ervaring bracht je mee?
“Sinds 2011 timmerde ik hard aan de weg en groeide ik van Assistent naar Manager bij verschillende bedrijven. Ik werkte ook een tijdje als HR Advisor via een consultancybedrijf. Een zeer boeiende periode, aangezien ik bij verschillende bedrijven actief was in diverse sectoren zoals olie & gas, productie en andere. Zo kreeg ik snel inzicht in heel uiteenlopende disciplines – ook al had ik de HR pet op. Zeg maar dat ik een stevige basis gelegd heb waaruit ik kan putten voor mijn huidige job en waardoor ik de collega’s optimaal kan helpen bij hun vragen en groei.”
HR bij SPU, hoe ziet dat eruit?
“De HR afdeling an sich, dat is momenteel alleen ‘Amanda Young’. En mijn werk draait rond onze 40 mensen. In extreem drukke periodes wordt dat moeilijker, want dan is er ook veel te regelen voor extra contractors. Een HR Assistant zal me dan vast ondersteunen.”
Wat vind jij typisch SPU en Smulders?
“De teamspirit die er leeft, alsook de enorme expertise. Allemaal met de neus in dezelfde richting, de bedrijfsdoelstellingen nastreven en projecten tijdig opleveren. Het is een eer om daar als personeelsverantwoordelijke aan te mogen bijdragen. We zijn een grote groep, maar het voelt als een warme familie of een ‘small world’ zeg maar. Iedereen kent iedereen, we interageren met respect en we erkennen elkaars werk. Heeft iemand bij SPU een vraag en kan ik ze zelf niet oplossen, dan weet ik meteen naar de juiste persoon door te verwijzen.”
Betekent dat dat HR over de sites heen gestroomlijnd is?
“Dat is een proces en dat rijpt volop. Wij hebben onze zelfstandigheid als SPU onder de vleugels van de groep. Consistentie over de vestigingen heen is de toekomst en we zijn bezig met de implementatie van de tool Worktime voor tijd- en jobregistratie. Ik krijg alle nodige ondersteuning voor onze lokale HR.”
Welke uitdagingen komen zoal op je pad?
“Covid is nog niet ten einde. Verder is er de Brexit met de nodige impact op rekrutering, alsook wijzigingen in de belastingwetgeving voor contractanten. Nog een uitdaging – maar wel een leuke – is ons engagement om steeds meer medewerkers op de payroll te krijgen. Van onze 40 mensen staan nu ca. 17 collega’s op de payroll, de anderen zijn nog contractant. De algemene switch is ingezet en gaat gepaard met veel voorbereiding.”
Wat vind je het fijnste aan je job?
“De inhoud is geweldig, idem dito wat de mensen betreft. Ik hou enorm van mijn job en een fijne werkplek is een wereld van verschil voor je levenskwaliteit. Zo ervaar ik het. Zelfontwikkeling vind ik belangrijk en dat is zeker ook een pijler van ons personeelsbeleid. Op het vlak van groei en ontwikkeling willen we onze collega’s alle kansen bieden. Hun veiligheid staat centraal, maar evengoed welzijn. En daarrond organiseren we opleidingen. Mindfulness op de werkvloer, wij doen dat.”
Wat is je grootste talent?
“Dingen logisch en realistisch inschatten, kritisch nadenken en zaken in goede banen leiden. Dat doe ik integer, eerlijk, met respect voor de ander en altijd professioneel. Dat verwachten mensen en dat is ook mijn werkethos.”
Wat brengt de toekomst bij SPU?
“Graag nog veel meer van wat ik nu doe en bij drukte een HR Assistant aan mijn zijde. Dat zou top zijn. We kijken als team vol enthousiasme uit naar het volgende project, om weer nieuwe successen te boeken. Ik wil mezelf graag blijven ontwikkelen, verder van mijn job genieten en de collega’s maximaal ondersteunen bij hun taken.”
Je job is duidelijk je passie – wat met je privé?
“Tja, ik heb een passie voor mensen en dat merkt ook mijn familie op. Ik ben de persoon naar wie men toekomt in een crisis. Ik luister en help graag. Met mijn man en 3 kindjes geniet ik volop van het leven. Ik ben een familiemens pur sang en we doen veel samen, ook met de opa’s en oma’s.”
Is er nog tijd voor hobby’s?
“Drukte alom bij ons thuis, dus hobby’s liggen wat moeilijker. We zijn geregeld op pad met de familie, zoals naar oldtimer events – een passie van mijn man en vader. Gezellig samen zijn, mijn favoriete bezigheid.”
Teamspirit of familiesfeer?
“Doe mij maar beide. De teamspirit is sterk bij SPU en we ondersteunen elkaar net zoals familie.”
